8月23日，外媒techilive报道称，Business Insider公布的一份报告显示，亚马逊一名仓库女员工，因为上厕所次数过多而被公司解雇。该员工近日将亚马逊告上法庭，要求公司对她做出赔偿。据了解，这名叫做Jennitte Olivero的女员工因为患有肠易激综合征，每天需要上六次厕所。她在去年11月向上级经理说明情况，经理要求她出示医生证明。今年1月份，经理警告并要求她必须在5天内拿到证明，但该员工在接下来的六天里都没预约到医生。尽管该员工后续提供了医生证明，但其经理还是以时间太晚为由，将这名女员工解雇。Olivero在今年6月份向法院提出诉讼，起诉亚马逊歧视残疾人，并要求对其不公平解雇进行赔偿。亚马逊在地方法院做出回应，并尝试将案件升级到联邦法院。该员工并未提及索求赔偿的金额，但亚马逊方面表示，该女员工索求赔偿超过75000美元，所以希望将该案件提交到联邦法院。据亚马逊方面说法，该员工被解雇后总工资损失为17251.75美元，远低于索要赔偿的金额。此前，亚马逊创始人贝索斯乘坐自家公司航天器上天时，很多员工就在吐槽，在太空待了三分钟，比员工上厕所的时间还短，以此来讽刺亚马逊严格限制员工上厕所的时间。没想到，亚马逊真的以上厕所次数太多为由解雇员工，不得不说这操作真的太奇葩了。Business Insider报告还提到，亚马逊通过一系列技术手段来监控员工，其AI系统不仅会跟踪每个人的工作进度，还能精确计算员工“摸鱼”的时间。员工因喝水、上厕所耽搁太长时间，或者较长时间没有接触包裹，就会被认定是在“摸鱼”，超过一定时间就可能会被解雇。难怪大量员工都对亚马逊极度不满，每天的一举一动都被监控，喝水、上厕所这种基本需求居然被认定为“摸鱼”，亚马逊真的很不尊重员工的人身自由。但是，亚马逊作为全球最大的电商平台，提供大量的工作岗位，很多人都离不开这份工作，也只能是咬牙忍受这种待遇。上述这起案情目前还没有结果，但小雷更愿意站在女员工这边，毕竟亚马逊的做法确实有些不人道。上班还是应该劳逸结合，三点几喝杯奶茶，才有更好的状态应对后续工作。